Dikdörtgen bir masa ve bir ucunda; hayatınızı etkileyecek sorularla dolu, görüşmeyi yapacak bir insan kaynakları yetkilisi;
Zamanlamayı
iyi yapmalıyım
En iyi
cevabı vermeliyim
Ya beni
aşağılarsa
Ya yanıt
veremezsem
Ya beni beğenmezse
Peki ya işi
alamazsam
Her insan
kaynakları yetkilisi, aday sandalyesine oturmuş ve mutlaka bu anı yaşamıştır.
Dolayısıyla
bir adayın ne hissettiğini ve ne düşündüğünü oldukça iyi bilir. Ama bazen
mülakatlar, işin bir parçası olduğu için sıradanlaşabiliyor ve mesleki
olarak duygular ve hisler yerini alışkanlığa bırakabiliyor. Ancak aday, hala
aynı heyecanlarla İK yetkilisinin karşısında durmaya devam ediyor.
İş görüşmesi
sırasında adaylara hissettireceğimiz duygu ve kullanacağımız kelimeler (olumlu
ya da olumsuz) onların uzun süre akıllarından çıkmayacaktır. Kısaca, doğru
olmayan mülakat tecrübesi adayların iş hayatlarını olumsuz etkileyecek, doğru
bir mülakat tecrübesi ise güzel başlangıçlara imza atmalarını sağlayıp iş
hayatı ile ilgili olumlu düşündürecektir. İşte adayları rahatsız eden ve
mülakatın olumsuz olarak hafızlarında yer almasını sağlayan birkaç örnek;
- Aday mülakat öncesi heyecan
yaşarken, İK yetkilisinin (genel müdürün, eğitmenin, psikologun ve
mülakatı gerçekleştiren her hangi bir kişinin) randevu saatine uymaması,
- Asık suratlı bir İK
yetkilisiyle karşılaşmak, (beden dili, duygu ve düşünceleri bu kadar net
ifade ederken, aday negatif bir tavrın karşısında nasıl olumlu
davranabilir ki?)
- Göz temasının kurulmaması,
adayın kendini önemsiz hissetmesi
- Birbiri ardına klasik mülakat
sorularının sorulması ve cevapların yeterli ölçüde dinlenmemesi
- Adayın sözünün kesilmesi
- Adayın verdiği cevaplar ile
ilgili İK yetkilisinin yorum yapması ya da şaşırdığını belirten yüz mimiği
yapması
- Adayın bir önceki iş yerinden
neden ayrıldığı ile ilgili gereğinden fazla ayrıntı sorulması
- Mülakatın fazla uzatılması veya
ikili sohbete dönmesi
- Adaya şirket ve pozisyon ile
ilgili ayrıntılı bilgi verilmemesi
- Mülakat sonunda teşekkür ya da
veda sözcüğü kullanılmaması
- Mülakat sonucu ile ilgili geri
dönüş yapılmaması
Bu konuyla
ilgili daha bir çok örnek yazılabilir. Aday mülakat sırasında kendisini ne
kadar güvenli ve iyi hissederse, hakkında o kadar ayrıntılı ve net bilgiler
verebilecektir. Heyecanını yenecek ve tecrübelerinden, başarılarından
bahsedebilecektir. Böylece İK yetkilisi o kısa sürede, adayla ilgili bir çok
doğru bilgi alabilecek ve işe uygunluğunu belirleyebilecektir.
