728x90 AdSpace

İÇERİKLER
3 Ocak 2016 Pazar

Neden Yönetici Olmak İstemiyoruz


CareerBuilder, gelecekte yönetici olmak isteyip istemediklerini ölçmek için binlerce çalışanla iletişime geçti. 


Katılımcıların üçte biri ( %34 ) bu tür bir tutkularının olmadığını belirtti. 


Gelecek vadeden yöneticilere ihtiyaç duyan şirketler için bu bir problem teşkil ediyor.

Peki bu isteksizliğin sebebi ne? 

Katılımcılar isteksizliklerini, sahip oldukları işten memnun olma, eğitim eksikliği ve iş-yaşam dengesini kuramayacak olma korkusuyla açıkladılar. Tabii ki herkes yönetici olacak diye bir şey yok ama yeni liderlere ihtiyaç duyan şirketler için yetenek havuzunun sığlaşması büyük bir sorun. Bu yüzden şirketler daha iyi liderlik gelişimi programlarıyla hızlarını artırmalı (böylece eğitim endişeleri giderilebilir) ve daha da önemlisi çalışanlara daha esnek çalışma koşulları sağlamalı (iş-yaşam dengesini nasıl sağlayacaklarıyla ilgili korkuları ortadan kalkabilir).

Nicole Torres’in “Most People Don’t Want to Be Managers” adlı yazısından uyarlanmıştır.

Kaynak: HBR Türkiye

  • Blog Yorumları
  • Facebook Yorumları

0 yorum :

Yorum Gönder

Item Reviewed: Neden Yönetici Olmak İstemiyoruz Rating: 5 Reviewed By: KRC Yönetim