ONLINE İK DANIŞMANLIĞI

ONLINE İK DANIŞMANLIĞI
İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIĞI AVANTAJLARI İşe uygun bireyi tespit etmek büyük bir rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. Yaptığı işe uygun çalışan, performansı daha yüksek, daha memnun, çalıştığı kuruma daha bağlı, stres düzeyi daha düşük birey anlamına gelmektedir. Ayrıca yapılan araştırmalara göre çalışanlarını işe alı…

ÇALIŞAN BAĞLILIĞI GELİŞTİRME ÖNERİLERİ

 ÇALIŞAN BAĞLILIĞI GELİŞTİRME ÖNERİLERİ
Dünya genelinde, birçok ülkede yapılan çalışan bağlılığı araştırmaları, ilginç sonuçlar sunuyor. Çalıştığı kurum ya da kuruluşa karşı bağlılık gösteren çalışanların, üretkenliğinin, müşteriyle empati kurması ve odaklanmasının, kuruma karşı sadakatinin, daha yüksek seviyelerde olduğu görülüyor. Çalışan bağlılığı yüks…

İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI

 İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI
Şirket içerisindeki en önemli departmanlar arasında yer alan İnsan Kaynakları , şirketin başarısını da en çok etkileyen karar mekanizmalarından biridir.  Adaylar arasında, yapacağı iş tanımına uygun bireyi seçmek, şirketler için büyük bir rekabet üstünlüğünü beraberinde getirir. Bu seçimde başarıyı etkileyen unsur; ko…

PANDEMİ VE DEĞİŞEN İŞ HAYATI

PANDEMİ VE DEĞİŞEN İŞ HAYATI
Hiç alışık olmadığımız, yaşadığımız bu olağanüstü süreçte pandemi hem kişisel baz da hem de iş hayatında zorunlu değişiklikleri beraberinde getirdi.  Oldukça geniş bir yelpazede iş dünyası sektörleri çalışanlarını evden çalışmaya teşvik etti. Esnek çalışma modelleri güncel tercihler arasında yer aldı. Türkiye İnsan Yö…

PLASEBO ETKİSİ İLE GÜÇLÜ MOTİVASYON

PLASEBO ETKİSİ İLE GÜÇLÜ MOTİVASYON
“Bir insanın istediği ile kendisi arasında duran sadece denemeye hazır olmak ve mümkün olduğuna inanmaktır.”   Yıl 1939. Almanya, Polonya’yı işgal eder ve 20.yüzyılda ikinci küresel savaşı başlatır. Huzursuzluklarla, sıkıntılarla dolu yüzyılın en acı tarihi dramı… Gizli silahlar, korkunç taktikler, in…

PERFORMANS YÖNETİMİ VE SIRA DIŞI TOPLANTILAR

PERFORMANS YÖNETİMİ VE SIRA DIŞI TOPLANTILAR
İş yaşamı dediğimizde aklımıza ilk gelen toplantılardır.  Özellikle yönetici kadrosunun tüm zamanı neredeyse toplantı halinde geçiyor. Bu toplantı sıklığı bazen kaybedilen bir zaman dilimi olabiliyor. Buna rağmen işlerin akıcı bir şekilde yürümesi, fikir paylaşımları ve geri bildirimler, rapor…

ETKİ TEPKİ YÖNETİMİ

ETKİ TEPKİ YÖNETİMİ
Yoğun bir iş gününde, ajandanız toplantılarla doluyken, bir toplantıdan çıkıp diğerine girdiğiniz bir öğleden sonra, toplantı ortamı sizin ani bir çıkışınız ile oldukça gerilir. Kimse tam olarak ne olduğunu anlayamaz, toplantıdan çıktığınızda yakın çalışma arkadaşınız “Biraz fazla sert olmadı mı tavrın!” der ve o…

Instagram

Instagram